为使企业员工更快融入陕煤文化，改变管理思维，满足企业战略发展的需求，凝聚干部职工“奋进者文化”的正能量，3月10日，运城发电公司组织集中学习“奋进者”文化并宣贯陕煤集团及长安电力公司管理制度。

安全生产展现“三特”精神。管理权理顺后，公司高度重视陕煤集团及长安电力公司文件精神的贯彻落实，第一时间利用专题会议、部门例会进行分层次、分专业学习宣贯。在当前公司2号机组检修中，承继“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，公司领导靠前指挥，党员干部带头主动放弃休假，全身心投入到检修各项工作中，以各自的作用发挥凝聚合力助推检修节点按时完成。

疫情防控彰显“北移”精神。面对当前全国复杂严峻的疫情防控形势，公司地处晋陕豫三省交界处，驻地周边村庄居民较多，且遇西安、临猗等地疫情影响，公司始终坚持“以人民为中心”的发展理念，领导班子率先行动，公司上下一心舍小家顾大家，积极响应疫情防控要求，全力以赴共同抗击疫情、保障安全生产，同时发扬“舍私为公”的大局意识，组织“党员突击队”奋战在疫情防控一线和生产一线，保障职工队伍稳定及电力可靠供应。

创新创效体现“六争”精神。为最大限度释放企业创新创造动能，助力公司在逆境中奋起、在追赶中超越、在超越中树立标杆，公司将陕煤集团新时代“六争”精神作为支撑企业在新征程中再创辉煌的精神动力。今年以来，公司对创新团队进行重新梳理，吸收了各专业技术能手、技能人才为创新团队核心成员，并按照专业分配到创新工作室中，充分劳模、工匠、专业技术人才引领作用。3月份，在运城市评选2021年度全市“五小”创新大赛活动中，公司荣获“优胜单位”、6个“优胜成果三等奖”、1个“优胜成果二等奖”。

下一步，运城发电公司将以“陕煤文化、理念”统领各项工作开展，确保各项制度落地执行，进一步优化完善公司文化建设和管理，将企业文化及各项制度贯穿落实到安全生产、经营管理、环保治理和队伍稳定等中心工作中去，确保完成全年各项目标任务，为2022年实现经营现金流为正奠定坚实基础。(张桐)