“班组建设排名第一加5分。”“取得实用新型专利；在国家刊物上发表论文，各加3分。”“合理化献策予以采纳，加2分。”在长安益阳发电有限公司发电党支部党员活动室外，一块宣传板上清晰记录着40余名党员的积分评价结果。这是该公司通过量化积分考评、公开党员表现，促进基层党组织党员管理精细化、标准化的一个缩影。

设立“积分墙”，规范考评程序

该公司发电党支部结合工作实际，制定并完善《发电党支部党员积分制管理办法》，细化积分管理的内容和标准，对组织生活、工作任务、承诺践诺、党员身边无事故等项目设置固定分值，把积分与党员遵守规章制度、岗位专业技能、先锋模范带头作用发挥等情况有机结合；建立“基础分+奖励分+约束分”的综合考评机制，采取每月公示上墙、季度均分考评、年度汇总分析的方式，严格执行党员申报、小组初评、支部评定公示的考评程序，对全体党员实行动态管理，激励党员通过“积分”比学赶超。

划定“合格线”，提升党员素质

“我们将“三会一课”出勤率、组织活动参与率、岗位工作业绩、素质技能提升等纳入党员积分制管理考评明细，同时设置‘褪色分’、划定积分‘合格线’，以分值数据‘晒出’党员日常表现……”该公司发电党支部书记林日龙介绍道。

该支部以党员积分考评为载体，聚焦党员队伍建设、党员教育培训、党员监督管理等环节，进一步激发党员的主动性、创造性和先进性。突出“内训+外训”，多层次开展技能培训和劳动竞赛，以“师徒结对”、授课考问、仿真机演练等方式，不断提高个人技能水平；以“三会一课”、主题党日为依托，开展读书班、红色教育、志愿服务、安全承诺践诺等形式多样的党员活动，不断提升党员素质。鼓励党员积极参加党工团组织的各类文体活动，提高党员综合素质和党组织凝聚力、向心力；注重挖掘优秀党员典型，通过树立榜样，激励全员向先进看齐；同时，鼓励党员在科技创新和降本增效等方面提出合理化建议，引导党员积极展现新作为、贡献新力量。

实施“党建+”，凝聚干事合力

该公司发电党支部坚持党建与中心工作深入融合，积极探索“党建+积分制”工作模式。围绕“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”创先争优的工作思路，在生产一线打造“安全生产包保区”，设立“党员责任区”，创建“青年岗位能手”，选树“党员示范岗”，使党员在节日保电、“春检”、机组检修等任务中发挥想在前、冲在前、干在前的引领作用；开展“安全生产 党员先行”主题党日活动，引导党员在急、难、险、重工作中主动亮身份，立足岗位带头攻坚克难消除隐患，实现党员在各项安全生产工作中能力和作用的最大化发挥。

“抗冻保电期间，‘党员突击队’成员深入现场检查防寒防冻措施布置情况，主动承担扫雪除冰工作，保证了机组设备的安全稳定运行。参与党员在月度积分评定中予以加分……”

该支部充分发挥党建引领优势，巧用“小数字”，“积”发基层党建“大能量”。2024年一季度完成发电量22.57亿千瓦时，机组累计利用小时1213小时，较湖南省平均水平高302小时，排名全省第一。（万嘉琪）