“通过这次培训，我对自己的工作有了更清晰的认识，也掌握了很多实用的操作技巧，对未来的工作充满了信心。”

为提升员工的专业技能和综合素质，让更多的青工在“传、帮、带”引领下茁壮成长，府谷能源电厂检修党支部精心组织，开展了别开生面的“大培训小课堂”活动，掀起了一股学习热潮。

在“大培训小课堂”活动中，该厂推崇灵活多变的培训方式，重视互动和交流，打破了以往“教什么就学什么”的模式，由简单粗犷的“填鸭式”培训过渡到自主选择的“点单式”培训，把选择权交给员工，让大家根据自己的薄弱环节提出学习要求。在培训过程中，充分发挥了内部骨干员工的“传帮带”作用，由经验丰富的老师傅们根据员工需求，结合实际工作案例，深入浅出地讲解专业知识和操作技巧，青工们认真聆听、积极提问，形成了良好的互动氛围。同时，为了增强培训效果，课堂上还采用了多媒体教学、现场演示、模拟操作等多种方式，让青工能够更加直观地理解和掌握所学内容。

除了专业技能培训，“小课堂”还注重员工的职业素养和团队精神的培养。通过分享成功经验、讨论工作中遇到的问题和挑战，不仅提高了员工解决问题的能力，还增强了团队的凝聚力和协作意识。

“采用‘大培训小课堂’这种灵活的现场培训方式，对有效解决一线员工技能短板、调动员工学习积极性、拓宽业务知识的深度和广度具有重要意义，希望持续推进‘大培训小课堂’活动，并不断优化培训内容和方式，为员工提供更多的学习机会和成长空间，助力公司的高质量发展。”该厂相关领导对本次培训进行了高度的点评。

据悉，此次活动旨在充分利用工作之余的时间，以“四支尖兵”为单元，有针对性地进行培训和交流。小课堂以专业知识、安全生产、技术操作、党务知识应知应会、党风廉政建设工作等内容，帮助青年员工更快掌握专业技能，实现职业生涯发展目标，加快企业人才培养进度，提高人才培养效率。（作者：叱小龙）