7月11日下午，办公楼视频会议室一片静谧，只听见笔尖划过纸张的沙沙声和监考人员轻轻的脚步声，这是陕煤运电2023届新员工转正定岗笔试现场，也是十名“职场小白”真正走上岗位的第一道考核关。

为充分贯彻陕煤运电“人才强企、人才兴企”战略，凸显人才培养的实践导向和实用导向，全面检验2023年新入职大学生一年来的培训和学习成果，深度评价新员工与岗位要求的匹配度，本次转正定岗考评方案经过三改三审，最终确定了理论考核与实践考核相结合、基础考核与技能考核相结合、年度考核与日常考核相结合、自我评价与部门评价相结合的全过程多维度综合性考评模式。

本次转正定岗考评将历时一周，在传统笔试和面试考评的基础上，将考评场所从室内考场延伸到生产现场，将考察内容从单纯的机械性记忆延伸到沉浸式场景化的实际操作，将测试方式从纸面作答延伸到对现场设备的“手指口述”，涉及笔试、操作技能答辩、场景化“手指口述”、日常培训考评及学习报告综合评价等五道考核关。

下一步工作中，陕煤运电将不断创新优化新入职员工的培养模式，从目标设定与评估、培训内容设计与更新、培训方法互动与创新、导师制度调整与完善等方面入手，注重对新员工职业素养的全面培养，进一步增强他们对陕煤文化的认同感，为每一位新员工铺好第一段成长之路，递好第一把“扳手”，使每一位“职场小白”快速成长为“专业好手”，与陕煤运电一起携手共进，共创美好未来！（彭辉）