“巡检时，不要随便上手摸设备”“如有必要，可以用手背轻碰，或者用手电筒抵住去感受震动情况……”在府谷能源新元公司电厂生产楼内，运行部三值人员正在讲台上分享着工作经验，现场气氛十分活跃、热烈。今年六月份以来，为进一步提升员工的综合素质和专业能力，该公司创新传统培训模式，让“人人”都上讲台站C位，以讲促学、以学促干，开展“人人上讲台，个个有提升”专项培训活动，为员工成长赋能，为企业发展蓄力。

全员参与，焕发学习新气象

过去，培训多以“填鸭式”教学为主，各专业主管台上讲，学员台下听，互动有限，效果不尽如人意。而今，该公司大胆革新，将培训舞台交给了每一位员工，无论是经验丰富的班组长，还是初出茅庐的青工，都积极走上了讲台，成为知识的传播者和学习者。实现了从“你讲我学”到“我讲我学”最终到“全员学习”的转变，不仅激发了员工的学习热情，更促进了知识的深度交流与技能的实战应用。

培训走实，夯实专业基本功

“经过课件准备和上台讲课的过程后，我发现自己对某些知识点的理解更加透彻了，这种学习方式让我受益良多。”青工韩旭涛在培训前兴奋地讲道。

“台上十分钟，台下十年功。”为了讲好一堂课，每个人根据自身专长，利用业余时间深入挖掘，查阅资料，精心准备课件，轮流在讲台上展示自己的“看家本领”和“独门绝技”，力求将复杂的概念简单化，将枯燥的理论生动化。这一过程，不仅加深了他们对专业知识的理解，更锻炼了他们的表达能力与逻辑思维能力。

学以致用，以学促干显成效

学以致用，方显培训之实。员工们将所学知识与实际工作紧密结合，通过“理论讲解＋实案分析”方式，将理论知识转化为解决实际问题的能力。值长陈国伟表示：“几次培训下来，能明显感觉到值内工作效率明显提高，这说明大家将学习成果有效地应用于工作中，真正做到学以致用。”

目前，“人人上讲台，个个有提升”专项培训活动已开展二十余次，不仅提高了员工的专业素质和能力，也营造出了比学赶超的浓厚学习工作氛围。

“很多人都是第一次上台讲课，表现得有些羞涩紧张，相信有了这次经验，大家会讲得越来越好。”该公司电厂负责人说道。（作者：毛万宁）