近日，府谷能源公司在三楼会议室召开专题会议，传达学习陕煤集团第六届科技创新大会精神，该公司领导班子成员，中层管理人员在主会场参会，各单位班子成员及业务相关负责人以视频形式在分会场参会。

会上，传达学习了陕煤集团第六届科技创新大会精神，重点传达了陕煤集团党委书记、董事长张文琪在会上的讲话精神和党委副书记、董事、总经理赵福堂提出的工作要求。

会议指出，面对当前新一轮科技革命和产业变革加速演进的新形势，集团公司作出了通过突出“三个导向”、深化“三项改革”、强化“三大支撑”，聚力实现关键技术攻关突破、创新链产业链融合突破、安全高效运行突破、绿色低碳发展突破、科技成果转化突破“五大突破”的部署，使命催人，公司全体干部职工必须进一步拓展思路视野、增强担当精神、提升专业能力，为企业高质量发展提供强有力支撑。

结合公司实际落实集团会议精神，会议要求，一是提高认识，及时组织学习宣贯。各单位要充分利用班前班后会、周例会、集中学习会等形式载体，将集团公司第六届科技创新大会精神传达到每一名干部职工，引导教育全体干部职工充分认识科技创新在企业发展中的突出作用。相关领导班子成员要高度重视科技创新工作，带头学带头干，在学中干、干中学，营造浓厚的科技创新氛围。二是总结提升，科技赋能推动发展。各单位要认真总结近年来的科技创新工作，通过以往成功的实践案例总结经验、汲取智慧，并积极谋划好当下科技创新工作，为公司构建“一主两翼”的发展战略提供科技支撑。三是真抓实干，确保工作落到实处。相关责任部门与各单位协同补位，逐项梳理工作任务，明确制约公司发展的痛点、难点、堵点，对症施策，细化责任分工，明确目标要求，全力推进各项工作落到实处，推动公司发展量质提升。

会议召开后，府谷能源公司所属各单位迅速跟进，及时召开专题会传达学习相关会议精神，并就本单位下阶段科技创新工作进行部署。

9月3日，所属新能源公司召开专题会议传达学习会议精神。会议要求，一是要营造人人重视科技创新的氛围。科技是第一生产力，公司上下要全面营造尊重知识、尊重科技、尊重人才的环境和氛围，进一步激发创新创造活力，为公司高质量发展提供有力支撑；二是要紧扣现场生产实际。要把发展新质生产力融入到公司生产经营的方方面面，要着眼于现场，解放思想、制定目标、落实措施，紧盯现场需求，围绕发电效率提升、安全保障等方面，处理好科技创新中小改小革和重要项目，短期谋划和长期战略的关系；三是要注重科技人才队伍的培养。人才是科技创新最关键的因素，要着力打造一支知识型、技术型、创新型高技能人才队伍，给专业技术人才搭平台、压担子，要加大对创新成果研发的支持，提高技术人才创新热情，充分调动和发挥科技工作者的示范引领作用。

9月4日，所属榆林配售电公司以视频会议形式召开专题传达学习会。会议强调，一是要持续完善科技创新管理体系，鼓励全体职工结合工作实际，积极开展小发明、小创造、小技改。在专利申请、论文发表等方面不断完善鼓励激励措施，提升职工科技创新参与度及能动性，解决生产过程中遇到的难点堵点问题，营造重人才、强创新、提效能的工作氛围。二是要加强科技创新人才队伍建设，以徐庄风电场为依托，综合采取“外部引进+综合培养”的模式，在风机设备故障治理、风功率预测系统优化、降低场用电等方面进行课题攻关，打造一支创新型生产运维队伍。三是要以项目开发建设带动科技创新。在新项目开发建设中，积极运用新技术、新工艺创造性地解决实际问题，推进大容量、高效率、智慧型风场建设，不断提升公司核心竞争力。

9月4日，所属新元公司各部门召开专题会议传达学习会议精神。会议要求，一是要在思想上提高认识，各部门要充分利用早会、班前班后会组织全员学习，将会议精神传达至每一名职工，切实把思想和行动统一到会议的各项决策部署上来。二是要在行动上落实好会议精神，鼓励全员参与科技创新工作，积极进行“五小”创新工作，通过科技创新促进安全生产、降本增效、节能减排。三是要严格执行公司科技管理各项制度，加大对科技创新人才的奖励力度，激发人才创新创效活力。四是要充分利用公司劳模创新工匠室，坚持开拓创新，全面激发人才作为“第一资源”的活力，培养人才参与课题攻关、技术创新的积极性和主动性，以解决生产难题为目标，充分发挥员工自主创新作用，实现企业发展与员工成长的双赢局面。五是要按照集团公司当前和今后一个时期的科技创新目标任务和重点工作，结合公司实际情况，完善企业科技创新工作计划，落实执行，为企业改革发展提供强有力的科技支撑。（刘鹏伟 孙明辛 郝慧春 王文杰）